Simulateur coût crèche vs assistante maternelle 2026 – Brétigny-sur-Orge
À Brétigny-sur-Orge, trouvez l’accueil idéal pour votre enfant avec une assistante maternelle agréée qui partage vos valeurs. Le coût compte, mais le feeling et un projet d’accueil personnalisé font toute la différence. Estimez vos frais dès maintenant avec le simulateur !
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Estimez gratuitement votre reste à charge 2026
Le montant de vos aides peut varier d'une année à l'autre selon vos revenus N-2.
Comment stabiliser mon budget sur 3 ans ? →Simulateur CMG 2026 : Calculez le coût de votre assmat à Brétigny
Comparatif visuel reste à charge (baromètre)
Détails de votre calcul (heures, taux horaire, salaire net)
Vos données saisies (récapitulatif après calcul)
Contrairement aux micro-crèches PAJE souvent au forfait annuel, les crèches PSU et les assistantes maternelles peuvent proposer des contrats plus souples, adaptés au nombre réel de semaines de garde souhaitées.
Le taux horaire CMG sert de plafond pour le calcul de l’aide, afin que le montant versé aux parents soit proportionnel aux heures réellement travaillées, rendant l’aide plus équitable et adaptée à chaque famille.
Ne vous fiez pas au salaire net affiché : après déduction des aides de la CAF et du crédit d’impôt, le coût mensuel pour une assistante maternelle est généralement proche de celui d’une crèche.
Réforme CMG effective depuis 2025 (impacts 2026) : ce qui change vraiment pour les parents à Brétigny-sur-Orge
Depuis le 1er septembre 2025, la réforme du Complément de mode de garde (CMG) simplifie et harmonise les aides. À Brétigny-sur-Orge, l'objectif est clair : rapprocher le coût d'une assistante maternelle de celui d'une place en crèche. Voici les ajustements clés pour votre budget 2026.
1. Un calcul basé sur votre "reste à charge"
Le montant de l'aide s'adapte désormais précisément à vos revenus et au nombre d'heures réelles. Pour beaucoup de familles à revenus modestes, le reste à charge diminue fortement, rendant l'emploi d'une assistante maternelle aussi accessible qu'une crèche publique.
2. Aide étendue jusqu'aux 12 ans
C'est une victoire pour les parents solos / monoparentaux à Brétigny : si vous élevez seul(e) votre enfant, vous pouvez désormais bénéficier du CMG jusqu'aux 12 ans de l'enfant (contre 6 ans auparavant) pour couvrir les gardes périscolaires.
3. Partage de l'aide en cas de séparation
Depuis 1er décembre 2025, en cas de résidence alternée, chaque parent peut désormais percevoir sa propre part de CMG, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité et d'avoir des contrats de travail distincts.
4. Un "bouclier" pour ne pas y perdre
Si le nouveau calcul s'avérait moins favorable pour vous, un complément transitoire est automatiquement appliqué pour maintenir votre niveau d'aide habituel (sous conditions de ressources et de volume horaire).
Ce qu'il faut retenir pour vos déclarations
L'Urssaf Pajemploi applique ces changements automatiquement. Vous n'avez aucune démarche à faire, sauf en cas de changement de situation familiale (séparation ou garde d'un enfant de plus de 6 ans).
Source officielle : Urssaf / Pajemploi – Réforme CMG 2025-2026
Vérifiez l'impact précis sur votre budget mensuel à Brétigny-sur-Orge :
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Baisse du CMG : Ma stratégie pour lisser vos aides sur 3 ans
Le montant de la CAF (CMG) évolue selon vos revenus d'il y a 2 ans. Pour éviter les variations brutales du budget, je vous aide à anticiper une moyenne stable.
Anticiper la baisse des aides CAF
- Anticiper : Vous simulez la moyenne de vos aides sur 3 ans.
- Épargner : Vous mettez de côté le "surplus" quand l'aide est haute.
- Piocher : Vous utilisez cette réserve quand l'aide diminue.
Concrètement, comment ça marche ?
Résultat : Anticiper, c'est transformer des aides variables en un budget fixe et sans surprise pendant 3 ans !
Exemples concrets de reste à charge réel à Brétigny (2025–2026)
À contrat équivalent et pour un accueil personnalisé, le montant du reste à charge dépend de la situation de chaque famille (revenus, nombre d’enfants à charge, etc.).
Situation A – Couple 2 enfants – 38 000 €
- Contrat en année complète - 52s sur 4 jours - tarif 2025
- En couple
- Ressources annuelles 2023 (€): 38000€.
- Nombre d’enfants à charge: 2.
- Heures de garde par semaine: 45h.
- Taux horaire net (€): 4,28.
- Indemnité d'entretien (€ / mois): 5,35€ X 18 jours = 96,3€.
- Indemnité de repas (€ / mois): 5,45€ X 18 jours = 98,1€.
- Reste à charge Assistante Maternelle : 347€.
- Le reste à charge est comparable à celui d'une crèche PSU (Prestation de Service Unique).
Situation B – Couple 1 enfant – 70 000 €
- Contrat en année complète - 52s sur 4 jours - tarif 2025
- En couple
- Ressources annuelles 2023 (€): 70000€.
- Nombre d’enfants à charge: 1.
- Heures de garde par semaine: 45h.
- Taux horaire net (€): 4,28.
- Indemnité d'entretien (€ / mois): 5,35€ X 18 jours = 96,3€.
- Indemnité de repas (€ / mois): 5,45€ X 18 jours = 98,1€.
- Reste à charge Assistante Maternelle : 782€.
- La différence mensuelle avec le reste à charge de la crèche PSU est de seulement 78€ et vous bénéficiez d'un accueil premium personnalisé.
Situation C – Couple 2 enfants – 90 800 €
- Contrat en année complète - 52s sur 4 jours - tarif 2025
- En couple
- Ressources annuelles 2023 (€): 90800€.
- Nombre d’enfants à charge: 2.
- Heures de garde par semaine: 45h.
- Taux horaire net (€): 4,28.
- Indemnité d'entretien (€ / mois): 5,35€ X 18 jours = 96,3€.
- Indemnité de repas (€ / mois): 5,45€ X 18 jours = 98,1€.
- Reste à charge Assistante Maternelle : 828€.
- Vous bénéficiez d'un maintien de CMG de 201€, votre situation ne change pas avec la nouvelle reforme CMG.
Questions fréquentes sur le coût assmat vs crèche à Brétigny
- Faire gagner du temps aux parents en regroupant les trois modes d’accueil sur une seule page.
- Apporter plus de clarté sur les différences de calcul entre crèches PSU, crèches PAJE et assistantes maternelles.
- Corriger les idées reçues : la crèche n’est pas toujours la solution la moins chère.
- Rassurer les familles : le salaire d’une assistante maternelle peut sembler élevé, mais le reste à charge réel, indemnités incluses, reste souvent comparable à celui d’une place en crèche PSU.
- Adapter les tarifs pour maintenir une cohérence entre les offres locales tout en préservant la pérennité de l’activité professionnelle.
